1. Velar porque se cumplan los objetivos trazados en el plan de Desarrollo en concordancia con las políticas trazadas a nivel del gobierno municipal.

2. Dirigir y liderar el desarrollo organizacional de las dependencias a su cargo.

3. Ser el jefe de personal de la administración municipal de acuerdo a las normas vigentes.

4. Adelantar las gestiones necesarias para asignar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la administración municipal.

5. Actuar como Secretario del consejo de Gobierno y vigilar el oportuno cumplimiento de las decisiones del mismo;

6. Elaborar, rendir informes y presentar al concejo municipal, con el visto bueno del señor alcalde, los proyectos de acuerdo de su competencia y participar en los debates que se susciten y rendir los informes que le soliciten.

7. Representar al municipio del Carmen de Apicala por delegación del señor alcalde a reuniones y juntas.

8. Propiciar la cultura del autocontrol y buen gobierno en los funcionarios públicos a su cargo.

9. Evaluar los funcionarios a su cargo conforme a las normas y leyes vigentes en especial las instrucciones dadas por el Departamento Administrativo de la función Pública.

10. Convocar los consejos, comités y mesas de concertación, cuya coordinación está a cargo la secretaria.

11. Preparar la información para dar soporte a las acciones de tutela y recursos de apelación que se presenten que sean de su competencia.

12. Asesorar al alcalde en la formulación, fijación, ejecución y coordinación de las políticas y programas relacionados con la conservación del orden público dentro de la jurisdicción municipal.

13. Expedir certificados de permanencia, residencia, buena conducta y demás que soliciten.

14. Controlar el funcionamiento de establecimientos públicos y comerciales y la realización de espectáculos público

15. Otorgar reconocimiento jurídico a las asociaciones y y agremiaciones agropecuarias o campesinas y a entidades ambientalistas.

16. Notificar los actos administrativos expedidos por entidades nacionales y remitirlos a su lugar de origen, según comisiones que se le impartan.

17. Representar al municipio por delegación que haga el alcalde en actos administrativos y protocolarios.

18. Propender por la adecuada provisión de los recursos humanos y físicos necesarios para el normal funcionamiento de las dependencias administrativas de la alcaldía.

19. Orientar las políticas de personal

20. Presidir las reuniones de la comisión de personal.

21. Realizar el estudio jurídico de los proyectos e acuerdo, Decretos y Resoluciones para el nombramiento de los empleados y las respectivas actas de posesión.

22. Mantener actualizadas las novedades de personal, lo mismo que el archivo de las hojas de vida;

23. Adelantar los trámites de permisos, licencias, permisos, comisiones, bonificaciones y de imposición de sanciones al personal de la administración municipal.

24. Velar por el estricto cumplimiento de las normas del personal de carrera administrativa.

25. Coordinar la política a seguir referente al control de precios, pesas y medidas, rifas, juegos y espectáculos, establecimientos públicos, aseo y ornato; ventas ambulantes y estacionarias, velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y aplicando las respectivas sanciones cunado se violen dichas normas;

26. Instruir, tramitar y fallar las querellas por contravenciones e infracciones a los códigos de transito;

27. Ejecutar el control sobre avisos, vallas, pasacalles y carteles y sancionar a quienes violen las disposiciones que regulan estas actividades;

28. Entregar La información para la actualización de la página web mensualmente;

29. Coordinar el Plan Institucional de desarrollo archivístico cumpliendo metas e indicadores;

30. Velar porque el Plan de infancia y adolescencia se ejecuta cumpliendo las metas y los indicadores en el aspecto que le corresponde;

31. Velar porque el plan de atención a la comunidad se ejecuta cumpliendo las metas y los indicadores, en especial el informe mensual del PQRS.

32. Presentar el Informe mensual a la Secretaria de Planeación sobre la ejecución del Plan de desarrollo con respecto a su área;

33. Ejercer las demás funciones asignadas por el alcalde de acuerdo con el nivel y el área de desempeño del cargo.

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